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企業用人 “人才”“管”人
企業增效不增支 “人才”供才又理才
勞務派遣服務，也稱員工派遣或員工租賃。這種新型用工模式可根據用工單位的需要，由“上海人才（西部）有限公司”派遣其雇員為用工單位提供勞務。“上海人才（西部）有限公司”負責派遣員工的勞動關系管理、人事勞動管理及用工風險的防范和規避，負責處理勞資糾紛、工傷事故，對派遣員工實施全程管理和服務。
用工單位、上海人才（西部）有限公司、派遣員工三者關系是：用工單位與上海人才（西部）有限公司簽訂“勞務派遣（外包）服務協議”，建立勞務關系；上海人才（西部）有限公司與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。用工單位負責派遣員工的工作安排和使用管理，上海人才（西部）有限公司作為派遣員工的法定雇主對其實施全程的管理和服務。
 
服務流程
用工單位與聘用的員工不存在勞動關系，取而代之的是簡明的有償借用關系，用工單位通過與上海人才（西部）有限公司簽訂派遣協議，獲得外派員工的使用權。上海人才（西部）有限公司向外派人員代為支付薪資福利、繳納社保。
員工派遣優勢
- 有利于企業致力研發、生產、市場、分銷等核心業務。非核心的人事行政等業務由社會專業機構服務。
- 有利于獲得優質人力資源，由專業機構招聘、培訓、篩選，使企業獲得優質合適的員工。
- 有利于人才有序使用，避免人員波動過大，員工被置于人力資源市場有效的人事檔案、勞動關系的法律約束和保護之下，勞資雙方均可安心管理與被管理。
- 有利于企業降低管理成本和人力成本，企業可以根據生產訂單調節員工的使用，員工進出方便，手續簡便，企業減少編制和勞動政策方面的制約。
- 有利于勞資關系，提高企業形象維護，由人力資源市場負責勞資糾紛工傷事故處理，節約企業的管理精力，避免矛盾激化影響企業正常運營。
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